知識を広げるため必要な経費を支援

エンジニアの成長に技術力は必須のため、そのために必要な技術書や参考書は会社負担で購入できます。紙/電子書籍どちらでも購入可能で、年間約100万円分の本が読まれています。書籍以外にもUdemy等の動画学習サービスや、カンファレンスへの参加費用、資格の受験費用も会社で負担しており、エンジニアの学習を支援しています。

ジョブローテーション

新しい知識/スキルの習得とチーム間の知識/技術の循環を目的に、他プロダクトの開発チームを短期間経験できるジョブローテーション（希望制）を導入しています。様々なプロダクトに携わることで、多様な技術に触れられ、多様な経験を積めるため、エンジニアとしてのスキルアップが望めます。

社内ハッカソン

「エンジニアリングを楽しむ」をテーマに、年に一回「WWWave Hack Day」と呼ばれる社内ハッカソンを開催しています。社内のエンジニアが集まり、1日〜2日の短期集中で、アイデア出しから始めてプロダクトを開発しています。別日に開発したプロダクトをデモするプレゼン大会があり、そこには部署や役職を問わずさまざまな人が参加してくれます。日頃触れない技術に触れる機会にもなり、チーム外のエンジニアと開発することで、新しい視点に気づいたり、知見を広めることにも繋がります。

ライトニングトーク

業務で学んだことや共有したいことを社内向けに話せる場を隔週で設けています。発表者も参加者も希望者のみ集まる自由な雰囲気で行っています。エンジニアだけでなく、様々な職種のメンバーが参加して、学びを共有しあっています。

分報（Slack）

プライベートのつぶやきから、個人的な開発の困りごとまで気軽に投稿するために「分報」と呼んでいる専用チャンネルがあります。個人のつぶやきから会話が生まれ新しい発見につながったり、開発での困りごとに他のメンバーからアイデアをもらえたりと、活発なコミュニケーションに役立っています。

社内ブログ

社外向けにエンジニアブログを公開していますが、もっと気軽に日頃の開発で身につけた知見を共有できるように社内向けのエンジニアブログも運営しています。社内向けのため、肩肘張らずフランクに発信されており、知見共有のハードルを下げています。